Retour à l'emploi des seniors
Retour à l’emploi des Seniors (plus de 45 ans)
Ces salariés à quelques années de la retraite bénéficient en outre de très bonnes capacités d'adaptation, grâce à leur parcours professionnel diversifié.
Embaucher un senior peut également crédibiliser davantage une société auprès de certains prospects, qui leur accordent spontanément plus de confiance
La démarche d’AGIRabcd
Le demandeur d’emploi senior de plus de 45 ans bénéficiaire appelé « L’accompagné » accepte l’aide du membre d’AGIRabcd bénévole appelé « L’accompagnant ». Cette aide consiste à :
- faire cheminer l’accompagné à travers un processus de mise en valeurs de tous les atouts professionnels que possède l’accompagné,
- aider l’accompagné à activer un réseau de contacts pour augmenter les opportunités d’atteintes d’offres d’emploi (emplois cachés) en supplément des voies habituelles d’accès aux offres d’emploi,
- clarifier, formaliser le projet professionnel de l’accompagné, projet de continuité ou d’inflexion. Dans le deuxième cas, si le projet de l’accompagné débouche sur la création d’entreprise, si petit que soit ce projet l’accompagnateur peut se faire aider d’un autre membre d’AGIRabcd spécialisé dans la création d’entreprise,
- enfin, améliorer la communication de l’accompagné dans ses actes de recherches d’emploi.
En aucun cas l’accompagnant se substitue à « l’accompagné » pour toutes les démarches vers Pôle Emploi, les instituts de formations, les organismes susceptibles d’apporter des aides financières. L’accompagnant n’est ni donneur d’ordre, ni conseiller, il fait preuve d’empathie, s’adapte à la situation de l’accompagné dans le but unique de facilité le retour à l’emploi. L’accompagnant est tenu à la non-divulgation des informations fournies par l’accompagné. Celui-ci s’engage à respecter le processus proposé par l’accompagnant.
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